7月30日最新消息：降低事业单位退休金？这样调整公平合理吗？

对此，你们大家怎么看？

网友1：养老保险是保险，不是福利。参保的金额多少，决定养老金的多少。少买保险多得红利，世上没有这样好事。不同是永远的，相同是永远不可能的。 应该有的有，应该没有就没有，这就叫公平。应该有的却没有，应该没有的却有，这叫不公平。大家都一样，这也叫不公平！ 养老金提高谁的或降低谁的，不是谁说了算。其实在参保时双方就知道，并且认可的。人啊，不能出尔反尔，早知今日 何必当初。

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网友2：谈到事业单位退休养老金需降低，这个论调是否公正，公务员退休的有多高不敢谈半个字，公务员去逝扶血金是事业单位双倍也没谈半个字，这样的文章来自何人，是否得到政策支持和读者的尊重打个问号？

网友3：当年事业单位教师不发工资的时候你们咋不说及时发给教师工资。又有很多人不愿教书转到企业工作。现在教师辛苦了几十年退休了，政府重视教育了，事业单位待遇有些好转，有的人该说退休教师工资高了，教师领不上工资的时候你们咋不说话？事业单位退休工资不能降。

网友4：是否公平丶是否能缩小贫富差距、是否能减少政府高额的支出关键不在于事业单位退休人员的养老金上，公务员的退休养老金不更高吗？为什么不考虑交保的问题，事业单位退休金降下来，就能公平，就能缩小贫富差距！

网友5：把体制内退休金降到比企退养老金略低才能得民心，创造财富的企退养老金只是搞后勤服务不创造财富的体制内的几分之一，这样如何激发企业创造财富的积极性，也使全国人民对养老金不公平严重不满。

网友6：我也是在体制内工作几十年的人，退休工资也是4千多元，为什么那么些人整天就拿退休金说事，就不能安安心心过日子，这么大的国家，这么多的人口，大家不为国家做事，但起码不能为国家添乱吧。整天就拿退休金说事。

网友7：退休金降低或按比例发放都不是一种好的办法，目前要做到缩小收入差距或保持到一个有科学阶梯的差距，只有从政策上来统一制定标准，达到一个合理公平的退休收入模式；要做到简单的公平二字，其实是很难的，这也是对政府的一种考验。

网友8：94年前参加工作的事业单位和全民企业单位应该是一样的退休工资计算，94年以后的退休工资计算应该以多缴多得。体现国家的退休政策，多缴多得，少缴少得，体现公平。养老保险的差距是由缴费多少产生的，交的多拿的多，交的少拿的少，是合理合法的。某些人要限高提低，你去问问社保法同意不同意。

网友9：其实这种说法都不对，统一退休金标准，而不是退休工资，不要分三六九等，在职时工资都一样，退休了退休金应该都一样，在职时工资不一样，退休金能一样吗？什么想法，可能吗？

网友10：怎么降？依据是多少？退休养老金是以在职收入水平为基数计算的。计算的源头就是在职工资。你企业要提高工资水平就找老板，先把你的工资涨高了，你的缴费相应提高，养老金也就高了。企业的高管在职工资比事业高，养老金也高，你想让你们领导的工资降下来，可能你不敢说，就在这里拿什么事业说事。

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